關于周恩來的故事
關于周恩來的故事 周總理一貫堅持實事求是的馬克思主義態度，在這方面給我們留下了寶貴的精神財富。他善于從實際出發，對具體問題進行具體指導，許多重要決策和原則指示都是在傾聽干部和群眾的意見，對實際情況進行調查研究的基礎上作出的。1952年..
新時代師德師風總結及反思
新時代師德師風總結及反思 我們上峰中學現有教職工57人，學生385人。我校始終把加強師德師風建設作為學校工作的重中之重，充分認識新形勢下師德師風建設的重要性和緊迫性，并把此項工作納入學校工作的議事日程，狠抓落實。在區教育局發出加強&l..
對于線上培訓項目，如何通過運營手段有效提升培訓效果..
疫情讓線上培訓徹底火了，線上培訓需求的快速增加，很多企業紛紛將線下培訓項目轉至線上。當我們將一個培訓項目搬到線上時，傳統的培訓運營工作是必不可少的，因為這是保證一個項目正常運轉的基礎。不過根據過往的實踐發現，雖然培訓組織方為培訓項目的正..
企業如何做好一場線上培訓
1、搭建線上培訓系統 線上培訓具有成本低、傳播快、學習時間靈活、交互性強和學習結果可量化等優勢，但它需要依托于在線學習平臺。企業實現線上培訓的第一步，就是構建專業的在線學習平臺。在線學習平臺作為直播課/錄播課的必要載體，可通過記錄學員..
線上培訓如何保證效果
一個培訓項目的實施往往是在明確了培訓對象及培訓目標的前提下，開展培訓內容規劃、講師選定、過程組織、結果評估等幾大項工作。那么，結合培訓項目重點工作內容和上述所列舉的線下與線上培訓項目之間的典型差異，我們可以基本梳理出當將一個培訓項目搬到..
如何更好的管控線上培訓的效果？
線上教育，沒有監督機制，很大程度靠自覺、自律，因此，想要進行有效學習，有幾下幾個建議: ①設置清晰目標。作為學習的一方，需要明白學習的意義，自己想要獲得什么，帶著目標，在心理上深化認知，并形成自覺機制，有了這種心理暗示，在行動上就不輕..
組織經驗萃取實操步驟
在做OD的過程中，有一項很重要的工作就是做組織經驗萃取。那么為什么要做組織經驗萃取呢？ 一 、為什么要做組織經驗萃取 我在實踐中有4個方面的感知比較強烈： 1、傳承組織經驗的成果。 通常，做業務的人是缺少意識去整理和外化自..
經驗萃取流程
在我們的生活中、工作中總是有很多高手、大咖，他們身上有很多優秀經驗，如果能他們的經驗進行萃取、應用，我們將會獲得很多的收益。 下面分享一下具體的萃取流程： 經驗萃取表 問題診斷：就是發現我們自己或企業中存在的問題，并進行原因分析，..
學習地圖：給員工看得見的未來！
員工培養的困惑 在企業里，我們經常會聽到一種說法——只有做到了經理層，才開始學著如何當經理?？墒?，在我們還是基層員工的時候，可能就聽領導說過：要以更高的格局、更寬廣的視野來看待問題、處理問題，只有這樣才能更快的..
書籍推薦：優秀的管理者，必讀的8本好書..
作為管理者，你是否以下這些困擾： 自己忙死，下屬閑死？不會使用自己的權力，對上唯唯諾諾，對下一味遷就？溝通總找不到正點，你以為提的是建議，下屬卻當做命令？ 圍繞以上幾個問題，小編為你整理了一份書單，幫助你解決在組織里遇到的困惑難..
寧向東清華管理學課筆記之領導權力..
筆記1 韋爾奇的一句名言：“當你成為領導者之前，自己的成長是成功；而你當了領導者之后，幫助他人成長，才是成功。” 這句話令人深省。在官本位年代，我們見過太多 “屁股決定腦袋 " 的事。在..
寧向東清華管理學課筆記之進取心
筆記1 我覺得喜歡提想法的這些人分為兩種人。一種是將想法停留在口頭上的人，另一種就是除了停留在口頭上之外，可以做出一套可行性的措施的人。對待這兩種人其實還是有一定區別的。首先統一的來說，這兩個人都算是公司未來的希望。他們是因為對公司有..
寧向東清華管理學課筆記之進取心與幸福感..
筆記1 讀書是學以致用，讀書也是洞悉事物，提升格局。在讀書的時候帶著問題學習，學的更投入，更深刻！ 關于幸福感和進取心的部分觀點我有不同的理解：1、幸福感是一種結果，在我們獲得時也收獲幸福感。從這一點看實際收獲是本，幸福感是次產品。..
