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    餐費補貼管理辦法

    餐費補貼管理辦法

    1、 目的 為體現公司福利政策,維護員工的公平利益,結合公司現階段的管理要求,暫制訂本管理辦法。 2、 范圍 本辦法適用于公司全體員工。 3、 職責 3.1 公司全體員工:應嚴格遵守本辦法關于餐費補貼管理的相關規定。 3...

    類別:人力案例

    2022/9/13 15:13:47 閱讀(9)

    施工企業扁平化管理

    施工企業扁平化管理

    隨著科學技術的不斷發展和信息化管理的進一步普及,許多企業逐步改變了以往的管理體制,由多年來形成的分級式的層次管理向新型的扁平式幅度管理模式過渡。以項目管理為主的施工企業,扁平化管理模式更加適應市場競爭和發展的需要,適應市場化運作和經營的..

    類別:管理案例

    2022/9/13 15:07:29 閱讀(9)

    小型公司組織結構、職責及組織結構圖

    小型公司組織結構、職責及組織結構圖..

    公司組織結構、職責及組織結構圖 職責: 一、總經理: 1、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動,負責檢查和績效考核,努力營造良好的企業發展運營內外部環境。 2、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃,并監督完成。 3..

    類別:管理案例

    2022/9/9 13:43:54 閱讀(28)

    社會渠道扁平化管理

    社會渠道扁平化管理

    背景分析 隨著公司的快速發展以及市場化的需求,社會渠道的發展由尋找代理商,廣撒網、代理商迅速涌入,魚龍混雜局面——到代理商經歷豐富,能夠調動的人力和資源越來越多,出現個別代商獨大的局面,成為卡類批發商,牽制公司..

    類別:管理案例

    2022/9/9 13:41:50 閱讀(27)

    淺議大型學校的扁平化管理

    淺議大型學校的扁平化管理

    學校管理是學校管理者經過一定的機構和制度,采用一定的手段和方法,帶領和引導師生員工,充分利用校內外資源和條件,有效實現學校工作目標的組織活動。近年來,隨著教育現代化步伐的加快,各地紛紛優化教學資源,明顯的標志就是學校規模的擴大。特別是聯..

    類別:管理案例

    2022/9/9 13:36:07 閱讀(34)

    員工未完成服務期便跳槽,可以索賠嗎?

    員工未完成服務期便跳槽,可以索賠嗎?..

    問:員工未完成服務期便跳槽,可以索賠嗎? 答; 可以,前提是關于服務期的約定有專業技術培訓的事實支持。 《勞動合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項培訓費用對員工進行專業技術培訓的前提下與員工約定服務期,并可以就此約定違約金。..

    類別:人力案例

    2022/9/5 16:58:32 閱讀(36)

    因員工原因致使勞動合同無效,用人單位可以索賠嗎?

    因員工原因致使勞動合同無效,用人單位可以索賠嗎?..

    問:因員工原因致使勞動合同無效,用人單位可以索賠嗎? 答:可以,但前提是該無效事實給用人單位造成損失。 根據《勞動合同法》第86條規定,因勞動者的過錯,使勞動合同依照《勞動合同法》,第二十六條規定被確認無效,給用人單位造成損害的,應..

    類別:人力案例

    2022/9/5 16:10:44 閱讀(35)

    什么情況下員工對用人單位有賠償責任?

    什么情況下員工對用人單位有賠償責任?..

    問:什么情況下員工對用人單位有賠償責任? 答: 員工違反《勞動合同》中有關服務期和競業限制的明確規定,或者員工有過錯造成用人單位損失的,對用人單位有賠償責任。具體而言,包括以下幾種情況: 勞動者違反按《勞動合同法》..

    類別:人力案例

    2022/9/5 15:59:09 閱讀(40)

    解除或終止勞動合同,未支付經濟補償金,用人單位要付賠償金嗎?

    解除或終止勞動合同,未支付經濟補償金,用人單位要付賠償金..

    問:解除或終止勞動合同,未支付經濟補償金,用人單位要付賠償金嗎? 答: 用人單位如果存在解除或終止勞動合同后,未支付經濟補償金的情況,須留意,勞動者可能選擇下列程序來主張自己的權利,要求經濟補償金或者賠償: 1)申請勞動行政部門的..

    類別:人力案例

    2022/9/2 16:39:47 閱讀(48)

    克扣或無故拖欠工資,企業要付賠償金嗎?

    克扣或無故拖欠工資,企業要付賠償金嗎?..

    問:克扣或無故拖欠工資,企業要付賠償金嗎? 答: 用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形,勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金: 1)申請勞動行政部門的處罰 用人單位有下列情形之一的,依照《勞動合同法》由勞動..

    類別:人力案例

    2022/9/2 16:18:03 閱讀(44)

    用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,法律后果是什么?

    用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,法律后果是什么?..

    問:用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,法律后果是什么? 答: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定..

    類別:人力案例

    2022/9/2 16:16:45 閱讀(42)

    用人單位在哪些情況下,因自身的違法行為,需要承擔支付賠償金、賠償損失及其他法律責任?

    用人單位在哪些情況下,因自身的違法行為,需要承擔支付賠償..

    問:用人單位在哪些情況下,因自身的違法行為,需要承擔支付賠償金、賠償損失及其他法律責任? 答: 用人單位有下列情形之一,應支付賠償金: 1)不及時與勞動者簽訂書面勞動合同。 2)違法約定試用期。 3)招錄時扣證件或要求勞動者提..

    類別:人力案例

    2022/9/1 16:25:28 閱讀(48)

    經濟補償金的個稅如何代扣代繳?

    經濟補償金的個稅如何代扣代繳?

    問:經濟補償金的個稅如何代扣代繳? 答: 按照規定,勞動者因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分..

    類別:人力案例

    2022/9/1 16:23:03 閱讀(49)
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